Reclutamiento Corporación Ganadera (CORFOGA)

Auditor(a) Interno(a) de Corporación Ganadera (CORFOGA)

CONCURSO PÚBLICO

Auditor Interno de Corporación Ganadera (CORFOGA)

Estimado(a) candidato(a) para Aldi Zeledón & Asociados es un placer contar con su participación. A continuación, presentamos el detalle del proceso de reclutamiento del Auditor (a) Interno (a) de Corporación Ganadera (CORFOGA):

GENERALIDADES:

  • Que con la publicación de la Ley 8292 denominada Ley General de Control Interno, los puestos de Auditor y Sub auditor Internos quedaron excluidos del Régimen de Servicio Civil.
  • Que, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley General de Control Interno, lo relativo a los nombramientos de dichos funcionarios quedan normados por lo que al efecto estipula el artículo 31 y el artículo 34 de la Ley supra citada.
  • Que los lineamientos sobre los requisitos de los cargos sobre auditor y sub auditor internos y las condiciones para las gestiones de nombramiento en dichos cargos, fueron publicados por la CGR, en el Diario Oficial la Gaceta N° 143 del 13 de agosto del 2018.
  • Que la Junta Directiva de Corporación Ganadera (CORFOGA), en su Sesión ordinaria 513-2019, tomó el acuerdo N° 10-513-2019, que instruye a la Dirección Ejecutiva a realizar el proceso de reclutamiento correspondiente y que en sesión ordinaria N° 02-2020, tomó el acuerdo  N° 08-02-2020 que en el aparte 1) contratar a una empresa que realice las labores de relacionadas con la contratación de del Auditor(a) Interno(a), que van desde el proceso de publicación, recepción y análisis de los curriculums, hasta la presentación de la nómina final.
  • Que considerando los principios que rigen el concurso público: libre concurrencia, igualdad de trato, publicidad, legalidad y transparencia de los procedimientos, seguridad jurídica, formalismo del procedimiento, idoneidad comprobada y buena fe, se emiten los siguientes lineamientos que regirán al concurso público para el nombramiento del Auditor Interno de Corporación Ganadera (CORFOGA).

LINEAMIENTOS DEL CONCURSO PÚBLICO PARA EL NOMBRAMIENTO DEL AUDITOR INTERNO DE CORPORACION GANADERA (CORFOGA)

1- Estos lineamientos regulan el procedimiento a seguir a efectos de tramitar el concurso para la selección y nombramiento del Auditor(a) Interno(a) de Corporación Ganadera (CORFOGA) de conformidad con la normativa vigente.

2- Requisitos del puesto. Los requisitos mínimos del puesto de Auditor(a) Interno(a) son los que se encuentran definidos por la Contraloría General de la República en el numeral 2.1.2 de la Resolución R-DC-83-2018 denominada “LINEAMIENTOS SOBRE GESTIONES QUE INVOLUCRAN A LA AUDITORÍA INTERNA PRESENTADAS ANTE LA CGR” y los que establezca CORFOGA  https://cgrfiles.cgr.go.cr/publico/docsweb/documentos/auditoria/auditoria-interna/lineamientos-auditoria-interna-10-2018.pdf

3- Cumplido el procedimiento aquí establecido, se deberá constar en el expediente respectivo para asegurar la selección del candidato idóneo, una vez conformada de la nómina se remitirá a la Contraloría General de la República para la respectiva aprobación del concurso, para que una vez aprobado la Junta Directiva de Corporación Ganadera (CORFOGA), nombre por tiempo indefinido al auditor interno.

4- El procedimiento, las reglas y decisiones del concurso público deben respetar los principios de libre concurrencia, igualdad de trato entre todos los posibles oferentes, publicidad, legalidad y transparencia en el procedimiento, seguridad jurídica, formalismo, idoneidad comprobada, buena fe, que permita emitir un acto motivado, que permita determinar con claridad los elementos utilizados para el acto de nombramiento sin violar los límites de discrecionalidad.

5- En la aplicación del presente lineamiento se ha considerado en aras de la transparencia que el expediente debe ser foliado en forma cronológica, debe contener todas y cada una de las ofertas presentadas, así como todas las actuaciones y resoluciones tanto de la Administración como de los oferentes con evidencia de que el expediente contenga toda la documentación del proceso.

6- Se excluirán del proceso, quienes presenten su oferta en forma extemporánea o que se demuestre falsedad en la información suministrada; no obstante, toda la documentación quedará agregada al expediente. Por lo cual los aspirantes deberán mostrar los originales de la documentación pertinente a la hora de entregar las copias respectivas para formar el registro documental, con el propósito de hacer la respectiva confrontación, la ausencia del original que no permita la confrontación le quita validez a la copia presentada.

7- Los resultados en cuanto a la elección de la nómina del concurso serán comunicados en forma escrita por Aldi Zeledón & Asociados a cada uno de los participantes y por el medio legal señalado por el oferente para recibir notificaciones.

8- La nómina se conformará con los cinco oferentes que hayan obtenido las calificaciones más altas conforme los criterios de evaluación de este concurso, del total de oferentes que hayan completado el proceso.

  • El nombramiento del funcionario(a) estará sujeto a un periodo de prueba de tres meses. Concluido dicho periodo la Junta Directiva debe comunicar a la Controlaría General lo que corresponda con el desempeño del funcionario(a) nombrado.
  • Aldi Zeledón & Asociados será la encargada de certificar todos y cada uno de los actos del procedimiento, asegurarse que los oferentes que conformen la nómina no tienen impedimento legal, reglamentario o de otra naturaleza para ocupar el cargo respectivo, según la documentación que obra en el expediente. Deberá rendir el “Informe Final” del procedimiento a la Junta Directiva de Corporación Ganadera (CORFOGA), para que este lo remita a la Controlaría General de la República junto con los documentos que se señalan en el punto 2.3.8 de la resolución R-DC-83-2018.

9- El nombramiento del puesto es por tiempo indefinido y estará sujeto a un periodo de prueba de tres meses.

 PROCESO Y CRITERIOS DE SELECCIÓN DE NÓMINA:

1. Recepción de Ofertas:

Basado en la publicación del lunes 24 de febrero de 2020 en el periódico La Nación, se recibirán hojas de vida con las copias de los atestados requeridos hasta el viernes 28 de febrero de 2020 sin excepción. No se recibirán hojas de vida de forma extemporánea.

Requisitos de Admisibilidad al proceso:

Se consideran como requisitos mínimos legales y fundamentados en el perfil de puesto (le recomendamos leerlo en detalle aquí) los siguientes:

  • Educación Formal: Licenciatura Universitaria o superior en Contaduría Pública o similar.
  • Incorporado al Colegio Profesional respectivo.
  • Licencia de conducir B1 al día.
  • Experiencia Profesional: 36 meses como mínimo, de experiencia en el ejercicio de funciones de auditoria interna o externa en el sector público.
  • 24 meses como mínimo, de experiencia en puestos de jerarquía en auditoria interna o externa en el sector público en su defecto en el sector privado.

Requisitos deseables:

  • Conocimientos de ambientes computarizados, Word, Excel y Power Point como mínimo.
  • Certificación en Administración de proyectos
  • Formación en COSO, NIF, Tipos de Auditoria, Fraude, Riesgos, o afines.
  • Diez (10) o más años de experiencia en trabajos de auditoria en sector público

Todas las ofertas serán confirmadas para luego ser analizadas de acuerdo con los requisitos mínimos legales. Los participantes que cumplan con este filtro recibirán la confirmación por parte de la firma consultora y serán convocados a la prueba técnica, donde deberán presentar todos sus atestados y una declaración jurada que haga constar su cumplimiento con los requisitos mínimos legales. Aquellos que no califiquen no serán considerados en las siguientes fases del proceso.

Ninguna hoja de vida recibida será considerada dentro de la base de datos de Corporación Ganadera (CORFOGA) ni será considerada para otra posición.

Si usted cumple con los requisitos mínimos legales puede enviar su hoja de vida actualizada donde indique el medio oficial para recibir notificaciones, junto con las copias de los atestados al correo  corfoga@aldizeledon.com Este correo electrónico es el medio oficial de comunicación a lo largo de todo el proceso.

2. Prueba Técnica

La prueba técnica se realizará entre el 12 y 13 de marzo de 2020, la misma será en las oficinas de Aldi Zeledón & Asociados ubicada en Sabana Sur, Oficentro Ejecutivo La Sabana, Edificio 1, Oficina # 4; detrás de la Contraloría General de la República de Costa Rica y está fundamentada en los conocimientos de los siguientes temas:

  1. Código de Ética de los trabajadores de Corporación Ganadera (CORFOGA). (http://www.corfoga.org/normativa-interna/)
  2. Políticas de Buen Gobierno Corporativo. (https://cgrfiles.cgr.go.cr/publico/docsweb/documentos/cgr-transp/planes-politicas/politicas-inst/politicas-buen-gobierno-corporativo-r-dc-118-2009.pdf)
  3. Ley General de Control Interno N°8292. (http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_texto_completo.aspx?param1=NRTC&nValor1=1&nValor2=49185&nValor3=52569&strTipM=TC)
  4. Ley Orgánica N° 7428 de la Contraloría General de la República. (http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_texto_completo.aspx?param2=NRTC&nValor1=1&nValor2=21629&strTipM=TC)
  5. REGLAMENTO DE LA AUDITORÍA INTERNA DE CORFOGA PUBLICADO EN LA GACETA Nº 28 DEL 2008
  6. Normas para el ejercicio de la auditoría interna en el Sector Público emitidas por la Contraloría General de la República.( https://www.cgr.go.cr/03-documentos/normativa/auditoria-interna.html)
  7. Marco internacional para la práctica profesional de la Auditoría Interna del Instituto Internacional de Auditoría Interna. (https://na.theiia.org/translations/PublicDocuments/IPPF-Standards-2017-Spanish.pdf)
  8. Normas de control interno para el Sector Público emitidas por la Contraloría General. (https://www.cuc.ac.cr/app/cms/www/files/NCI.pdf)
  9. Ley y Reglamento contra la Corrupción y el Enriquecimiento ilícito en la Función Pública  y su Reglamento. (http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_texto_completo.aspx?param1=NRTC&nValor1=1&nValor2=54710&nValor3=89202&strTipM=TC)
  10. Directrices para la autoevaluación anual y la evaluación externa de calidad de las Auditorías internas del Sector Público.( https://cgrfiles.cgr.go.cr/publico/docsweb/documentos/auditoria/herramientas-ai/directrices-herramientas-ai-r-co-33-2008.pdf)
  11. Normas generales de Auditoría para el Sector Público emitidas por la Contraloría General. (https://cgrfiles.cgr.go.cr/publico/docsweb/documentos/auditoria/normas-generales-auditoria-sector-publico.pdf)
  12. Directrices para la solicitud de recursos a las auditorías internas. (http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_texto_completo.aspx?param1=NRTC&nValor1=1&nValor2=79070&nValor3=99854&strTipM=TC)
  13. Directrices sobre la comunicación de Relaciones de Hechos y Denuncias Penales por las Auditorías Internas del Sector Público. (https://www.cgr.go.cr/03-documentos/normativa/auditoria-interna.html)
  14. Directrices sobre las regulaciones administrativas aplicables a los funcionarios de lasauditorías internas del Sector Público. (http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_texto_completo.aspx?param1=NRTC&nValor1=1&nValor2=79894&nValor3=101212&strTipM=TC)
  15. Código de Trabajo y la reforma procesal laboral. (http://www.mtss.go.cr/elministerio/marco-legal/documentos/Codigo_Trabajo_RPL.pdf)
  16. Ley 7837 de la Corporación Ganadera y sus reformas http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_texto_completo.aspx?nValor1=1&nValor2=44201
  17. Ley de Contratación Administrativa y su reglamento http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_texto_completo.aspx?nValor1=1&nValor2=24284
  18. Ley de Administración Financiera y Presupuestos Públicos y su Reglamento http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_texto_completo.aspx?nValor1=1&nValor2=47258
  19. Norma Técnica de Presupuestos Públicos http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_texto_completo.aspx?nValor1=1&nValor2=72266
  20. Ley General de Administración Pública http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_texto_completo.aspx?nValor1=1&nValor2=13231

Como requisito para poder ejecutar la prueba, el candidato debe de presentar en físico este día:

  1. Documento de Identificación
  2. Consentimiento Informado (se suministrará a quienes cumplen con los requisitos mínimos legales)
  3. Hoja de Delincuencia
  4. Declaración Jurada de cumplimiento con los requisitos mínimos legales
  5. Atestados original y copia.
  6. Certificación emitida por el colegio respectivo que haga constar que se encuentra debidamente habilitado como colegiado.

3. Selección de la nómina:

Se realizará una ponderación para seleccionar los cinco (5) candidatos que formarán la nómina de la siguiente manera:

  1. Los requisitos deseables (30%)
    1. Certificación en Administración de proyectos (5%)
    2. Conocimientos en Aplicaciones Ofimáticas (5%)
    3. Formación en COSO, NIF, Tipos de Auditoría, Fraude, Riesgos, o afines. (10%)
    4. Diez (10) o más años de experiencia en trabajos de auditoría en sector público (10%)
  2. Prueba Técnica (70%)

Sin embargo, la aprobación de la prueba técnica con una nota mínima de 70% es un requisito mandatorio, por lo tanto, aquellas personas que no aprueben la prueba técnica no podrán avanzar a la fase de selección de nómina.

4. Entrevista

El proceso de entrevista de la nómina se realizará el 27 de marzo de 2020 en las instalaciones de Aldi Zeledón & Asociados ubicadas en Mata Redonda, San José. Oficentro La Sabana, Edificio 1 Oficina 4.
Se evaluarán las competencias específicas del perfil y sus resultados serán compartidos con Corporación Ganadera (CORFOGA).

Se valorarán las siguientes competencias:

  1.  Innovación y creatividad: Capaz de aceptar y poner en práctica ideas innovadoras que hagan que los objetivos organizacionales avancen; fomentar un ambiente que promueva la innovación; patrocinar a individuos con gran creatividad/innovadores para las oportunidades visibles o desafiantes; comprometer una cantidad significativa de recursos organizacionales o tiempo para crear oportunidades empresariales nuevas e innovadoras; crear o promover sistemas para alentar y premiar la creatividad y la innovación.
  2. Integridad: Capaz de ser discreta y amablemente honesto; guardar las confidencias; dar crédito a otras personas según corresponda; demostrar coherencia entre las palabras y las acciones; demostrar respeto por las demás personas, aun en situaciones difíciles.
  3. Calidad y mejora continua: Capaz de fomentar un ambiente organizacional en el cual los individuos asuman en forma personal la responsabilidad de mejorar los procesos de trabajo y los productos; identificar y resolver problemas de calidad que atraviesen las fronteras departamentales o de las funciones; apoyar los esfuerzos por mejorar la calidad del desempeño de la organización; crear un ambiente en el que las mejores prácticas se compartan libremente entre los equipos de toda la organización y en el que el desempeño se pueda medir a fin de facilitar la continuidad de las mejoras
  4. Comunicación eficaz: Capaz de asegurar la claridad de los objetivos que rodeen la visión y la misión de la empresa, demostrar la habilidad de aprovechar múltiples canales de comunicación; ser franco al hablar de las grandes iniciativas de la organización; asegurar hacerse visible a toda la organización; crear oportunidades para el diálogo constructivo dentro de la organización
  5. Pensamiento analítico: Capaz de establecer recursos y/o procesos para reunir información/datos para solucionar o analizar problemas; crear un entorno que apoya el análisis interfuncional y la solución de problemas; respaldo de la definición y resolución de problemas mal definidos y complejos que se interponen con los límites organizacionales; asegurar los sistemas redundantes en toda la organización para facilitar la recaudación de datos precisa y completa; reconocer y resolver los problemas emergentes para el negocio antes que ocurran.

5. Entregables

La nómina de cinco (5) candidatos que cumplan con todos los requisitos mínimos legales y que adicionalmente forman parte de los mejores cinco (5) resultados de la selección de la nómina será informada a la Junta Directiva de Corporación Ganadera (CORFOGA) el día 2 de abril de 2020.