CONCURSO PÚBLICO

Auditor Interno de Banco Central de Costa Rica (BCCR)

Estimado(a) candidato(a) para Aldi Zeledón & Asociados es un placer contar con su participación. A continuación, presentamos el detalle del proceso de reclutamiento del Auditor (a) Interno (a) de Banco Central de Costa Rica (BCCR):

LINEAMIENTOS DEL CONCURSO PÚBLICO PARA EL NOMBRAMIENTO DEL AUDITOR INTERNO DE BANCO CENTRAL DE COSTA RICA (BCCR)

1- Estos lineamientos regulan el procedimiento a seguir a efectos de tramitar el concurso para la selección y nombramiento del Auditor(a) Interno(a) de Banco Central de Costa Rica (BCCR) de conformidad con la normativa vigente.

2- Requisitos del puesto. Los requisitos mínimos del puesto de Auditor(a) Interno(a) son los que se encuentran definidos por la Contraloría General de la República en el numeral 2.1.2 de la Resolución R-DC-83-2018 denominada “LINEAMIENTOS SOBRE GESTIONES QUE INVOLUCRAN A LA AUDITORÍA INTERNA PRESENTADAS ANTE LA CGR” y los que establezca BCCR https://cgrfiles.cgr.go.cr/publico/docsweb/documentos/auditoria/auditoria-interna/lineamientos-auditoria-interna-10-2018.pdf

3- Cumplido el procedimiento aquí establecido, se deberá constar en el expediente respectivo para asegurar la selección del candidato idóneo, una vez conformada de la nómina se remitirá a la Contraloría General de la República para la respectiva aprobación del concurso, para que una vez aprobado la Junta Directiva de Banco Central de Costa Rica (BCCR), nombre por tiempo indefinido al auditor interno.

4- El procedimiento, las reglas y decisiones del concurso público deben respetar los principios de libre concurrencia, igualdad de trato entre todos los posibles oferentes, publicidad, legalidad y transparencia en el procedimiento, seguridad jurídica, formalismo, idoneidad comprobada, buena fe, que permita emitir un acto motivado, que permita determinar con claridad los elementos utilizados para el acto de nombramiento sin violar los límites de discrecionalidad.

5- En la aplicación del presente lineamiento se ha considerado, en aras de la transparencia, que el expediente debe ser foliado en forma cronológica, debe contener todas y cada una de las ofertas presentadas, así como todas las actuaciones y resoluciones tanto de la Administración como de los oferentes con evidencia de que el expediente contenga toda la documentación del proceso.

6- Se excluirán del proceso, quienes presenten su oferta en forma extemporánea o que se demuestre falsedad en la información suministrada; no obstante, toda la documentación quedará agregada al expediente. Por lo cual los aspirantes deberán mostrar los originales de la documentación pertinente a la hora de entregar las copias respectivas para formar el registro documental, con el propósito de hacer la respectiva confrontación, la ausencia del original que no permita la confrontación le quita validez a la copia presentada.

7- Los resultados en cuanto a la elección de la nómina del concurso serán comunicados en forma escrita por Aldi Zeledón & Asociados a cada uno de los participantes y por el medio legal señalado por el oferente para recibir notificaciones.

8- La nómina se conformará con los tres oferentes que hayan obtenido las calificaciones más altas conforme los criterios de evaluación de este concurso, del total de oferentes que hayan completado el proceso.

9- El nombramiento del puesto es definido por la Junta Directiva del Banco Central de Costa Rica por tiempo indefinido y estará sujeto a un periodo de prueba de tres meses.

PROCESO Y CRITERIOS DE SELECCIÓN DE NÓMINA:

1. Recepción de Ofertas:

Basado en la publicación del lunes 26 de julio de 2021 en el periódico La Nación, se recibirán hojas de vida con las copias de los atestados requeridos hasta el viernes 30 de julio de 2021 sin excepción. No se recibirán hojas de vida de forma extemporánea.

Requisitos de Admisibilidad al proceso:

Se consideran como requisitos mínimos legales y fundamentados en el perfil de puesto (le recomendamos leerlo en detalle AQUI) los siguientes:

• Educación Formal: Licenciatura Universitaria o superior en Contaduría Pública, Administración de Empresas con énfasis en Contaduría Pública o similar.
• Maestría o Especialidad Profesional en una de las siguientes carreras:

• • Economía.
  • Gestión de Proyectos.
  • Banca y Finanzas.
  • Administración de Empresas con énfasis en Banca y Finanzas.
  • Administración de Tecnologías de Información.
  • Computación.
  • Gestión de la Calidad de Software.
  • Auditoría de TI.

• Incorporado al Colegio de Contadores Públicos de Costa Rica.
• Contar con una certificación en uno de los siguientes campos:
  • Profesional Certificado en Auditoría Gubernamental (CGAP®, por sus siglas en inglés).
  • Auditor Interno Certificado (CIA®, por sus siglas en inglés).
  • Auditor Certificado de Sistemas de Información (CISA®, por sus siglas en inglés)

 

• Curso de Evaluación y Validación de la Calidad impartido por el Instituto de Auditores Internos.
• Curso “Programa de Certificado en Control Interno COSO”, avalado por COSO.
• Contar con un curso en uno de los siguientes campos:
  • Formación en Gerencia, con un mínimo de 70 horas de capacitación.
  • Programa de Liderazgo, con un mínimo de 70 horas de capacitación.
• Curso en Ciberseguridad.
• Cinco años de experiencia profesional como jefatura de equipos profesionales en el ejercicio de la auditoría interna o externa.

Nivel de inglés:

• Comprensión verbal Intermedio (Deseable 4. Avanzado).
• Comprensión de lectura Intermedio (Deseable 4. Avanzado).
• Capacidad de redacción Intermedio (Deseable 4. Avanzado).

Se requiere que cumpla con lo solicitado por el BCCR en guía para certificarse en el idioma inglés.

Requisitos deseables:

• Contar con una certificación en uno de los siguientes campos:
  • Gestión de riesgos.
  • Continuidad de negocio.
  • Gobierno corporativo.
  • Auditor Interno Sistemas de Gestión de la Calidad – ISO 9001 vigente.

Todas las ofertas serán confirmadas vía correo electrónico, para luego ser analizadas de acuerdo con los requisitos mínimos legales. Los participantes que cumplan con este filtro recibirán la confirmación por parte de la firma consultora y serán convocados a la prueba técnica, donde deberán presentar todos sus atestados y una declaración jurada que haga constar su cumplimiento con los requisitos mínimos legales. Aquellos que no califiquen no serán considerados en las siguientes fases del proceso.

Ninguna hoja de vida recibida será considerada dentro de la base de datos de Banco Central de Costa Rica (BCCR) ni será considerada para otra posición.

Si usted cumple con los requisitos mínimos legales puede enviar su hoja de vida actualizada donde indique el medio oficial para recibir notificaciones, junto con las copias de los atestados al correo  reclutamiento.BCCR@aldizeledon.com. Este correo electrónico es el medio oficial de comunicación a lo largo de todo el proceso.

Cada hoja de vida debe contener claramente la identificación de las referencias para su validación por parte de la firma consultora.

2. Prueba Técnica

La prueba técnica se realizará el 16 de agosto de 2021, la misma será ejecutada en las oficinas de Aldi Zeledón & Asociados ubicada en Sabana Sur, Oficentro Ejecutivo La Sabana, Edificio 1, Oficina # 4; detrás de la Contraloría General de la República de Costa Rica y está fundamentada en los conocimientos de los siguientes temas:

• Conocimiento intermedio en ambientes computadorizados en el campo de la auditoría interna y en los de la institución (SAP e IDEA).
• Conocimiento avanzado de las Normas de control interno para el sector público.
• Conocimiento avanzado de las Normas para el ejercicio de la auditoría interna en el sector público, promulgadas por la Contraloría General de la República.
• Conocimiento avanzado de las Normas generales de auditoría para el sector público promulgadas por la Contraloría General de la República.
• Conocimiento avanzado de las Normas técnicas para la gestión y el control de las Tecnologías de Información, emitidas por la Contraloría General de la República.
• Conocimiento intermedio de las Normas Internacionales de Información Financiera.
• Conocimiento intermedio de las Normas Internacionales de Auditoría.
• Conocimiento intermedio de Microsoft Office: Word, Excel y PowerPoint.
• Conocimiento avanzado en la gestión de riesgos no financieros.
• Conocimiento avanzado del marco internacional para la práctica profesional de auditoría interna.
• Conocimiento intermedio en sistemas automatizados que apoyan la labor de auditoría (ejemplo sistemas de extracción y análisis de datos, estadística, entre otros).
• Conocimiento intermedio de la administración y ejecución de proyectos.
• Conocimiento avanzado de marcos internacionales sobre temas como los normados por COBIT, ITIL, TOGAF, ISO-22301, ISO-27001, PMBOK, ISO-31000, ISO 9000.
• Conocimiento intermedio en la gestión de riesgos financieros.
• Conocimiento intermedio de la gestión de activos y pasivos financieros.
• Conocimiento intermedio de la elaboración de estadísticas macroeconómicas y análisis económico.
• Conocimiento intermedio de la administración de portafolios de inversión internacionales.
• Como requisito para poder ejecutar la prueba, el candidato debe de presentar en físico este día:
  1. Documento de Identificación.
  2. Consentimiento Informado (se suministrará a quienes cumplen con los requisitos mínimos legales).
  3. Hoja de Delincuencia.
  4. Declaración Jurada de cumplimiento con los requisitos mínimos legales.
  5. Atestados original y copia.
  6. Certificación emitida por el Colegio de Contadores Públicos que haga constar que se encuentra debidamente habilitado como colegiado.

3. Selección de la nómina:

Se seleccionarán, entre los que hayan cumplido con los requisitos mínimos legales, las mejores tres calificaciones de la prueba técnica, con una nota mínima de 70%. En caso de no completar la nómina de tres, se unirán a esta las mejores calificaciones hasta completar la nómina.

4. Entrevista

El proceso de entrevista de la nómina se realizará el 26 de agosto de 2021 en las instalaciones de Aldi Zeledón & Asociados ubicadas en Mata Redonda, San José. Oficentro La Sabana, Edificio 1 Oficina 4.

Se evaluarán las competencias específicas del perfil y sus resultados serán compartidos con Banco Central de Costa Rica (BCCR).

• Liderazgo: Planifica acciones para adaptar la estrategia frente a situaciones relevantes que anticipa que podrían ocurrir. Elabora planes de contingencia y resuelve problemas complejos. Posee visión de largo plazo, comparte su visión de futuro y asume riesgos. Se posición a como líder con su ejemplo y conocimiento ante su equipo de trabajo y clientes. Contribuye a la transmisión de la visión, misión y conductas de éxito, se compromete con ellas y estimula a los miembros del equipo hacia la consecución de los objetivos institucionales.
• Visión Estratégica: Planifica a largo plazo para adaptar lo programado a las variaciones del entorno y los requerimientos de la estrategia institucional. Analiza la información para elaborar proyecciones y/o detectar situaciones que puedan afectar los resultados del negocio. Elabora planes de contingencia y anticipa situaciones relevantes para rediseñar la organización para un mejor cumplimiento de la visión y metas de largo plazo de la Institución.
• Toma de Decisiones: Capaz de hacer que las decisiones a nivel de Institución se basen en la información y en el sano razonamiento. Tomar decisiones rigurosas basadas en el plan estratégico institucional. Tomar en cuenta el efecto que las decisiones importantes tendrán sobre las demás áreas de la Institución. Permitir que otras personas de la Institución tomen buenas decisiones.
• Persuasión: Investiga y se asesora con expertos. Construye apoyos en sus relaciones con socios estratégicos para desarrollar sus planes y proyectos.  Utiliza sus habilidades de influencia para dirigir a los equipos de trabajo hacia conductas deseadas aplicando políticas y estrategias para alcanzar las metas. Aplica la persuasión tanto a nivel externo como interno, logrando alianzas satisfactorias para las partes involucradas.
• Administración del Recurso Humano: Capaz de asumir responsabilidad por asegurar el desarrollo eficiente del recurso humano de la Institución. Identifica y propone oportunidades de desarrollo para el recurso humano clave a fin de ayudarles a adquirir amplia experiencia. Apoya los esfuerzos organizacionales que respaldan/fortalecen el desarrollo de todos los empleados.
• Sentido Crítico: Se involucra en procesos de aprendizaje e innovación institucional para evaluar de manera crítica los procesos internos y sus oportunidades de mejora con impacto estratégico. Analiza situaciones complejas que involucran a la organización, identificando limitaciones. Genera iniciativas y toma decisiones en ámbitos estratégicos del Banco y hace recomendaciones objetivas orientadas al cumplimiento de las metas institucionales.
• Seguimiento: Capaz de desarrollar un conjunto de acciones que se llevarán a cabo para la comprobación de la correcta ejecución de la estrategia institucional establecidos en sus objetivos de desempeño. Capaz de identificar tempranamente riesgos respecto a la ejecución de la estrategia.
• Comunicación: Posee una alta comprensión de las situaciones que afectan la comunicación institucional y establece estrategias para mejorar el intercambio de información y las relaciones de cooperación y aprendizaje en los equipos. Brinda información relevante y oportuna para resolver problemas y cumplir con el logro de metas de la división y la institución.  Crea espacios para el dialogo y la escucha permanente, con el fin de desarrollar a sus colaboradores tanto en el desempeño laboral como el bienestar personal.  Es asertivo y posee escucha activa, favorece el intercambio de información institucional al generar comunicaciones periódicas sobre los logros alcanzados y los obstáculos.
• Trabajo en Equipo: Trabaja efectivamente en equipos de alto nivel para alcanzar los objetivos del Banco. Toma medidas para que se respete la diversidad y contribuciones de todos, contribuye al consenso y enfrenta conflictos de manera constructiva. Logra sinergias, une e integra a los equipos de trabajo de la institución para el logro eficaz de los proyectos asignados.  Comprende el alcance de sus acciones y logra movilizar a los actores para mejorar el talento y capacidades individuales y grupales,  delegando responsabilidades retadoras en función de ellas. Resuelve problemas, reduce las tensiones y concilia desacuerdos.

5. Entregables

La nómina de tres (3) candidatos que cumplan con todos los requisitos mínimos legales y que adicionalmente forman parte de los mejores tres (3) resultados de la selección será informada a la Junta Directiva de Banco Central de Costa Rica (BCCR) el día 3 de setiembre de 2021.