Evaluaciones

Evaluaciones:

AZ & Asociados posee el mejor catálogo de evaluaciones y pruebas para tomar las decisiones estratégicas que su organización requiere. Al trabajar únicamente con representaciones del más alto nivel mundial validadas por las mejores academias del orbe, usted puede confiar en la investigación y veracidad de nuestras pruebas. Puede descansar en la seriedad de una compañía que sabe lo relevante que es esta información para sus decisiones, por lo cual pone a su servicio lo mejor. Entre nuestras pruebas más utilizadas por nuestros clientes puede encontrar:

Midot IntegriTest:

proporciona una puntuación general de recomendación con base en el riesgo potencial del candidato evaluado a cometer delitos laborales en un futuro.  Esta evaluación está basada en respuestas relacionadas con las siguientes sub-escalas opcionales:

      • Honestidad
      • Robo
      • Normas
      • Soborno
      • Tolerancia en el servicio
      • Consumo de drogas en el trabajo

Adicionalmente, la prueba mide información sobre los antecedentes reportados por el candidato en las siguientes áreas opcionales: Agresión, Alcohol, Historial Criminal, Seguridad al manejar, Drogas, Historial de empleo, Problemas financieros,  Afición a apuestas, Seguridad de la información, Acoso sexual, Ética laboral y preguntas personalizadas que adicionales pueden ser incluidas.

Entre otros productos de Midot encontrará:

  • StabilTtest – Ayuda a detectar la posible rotación temprana de un individuo
  • Trustee – análisis de la ética de los individuos que ya están laborando en su organización.
  • IntegriExit – Estudios de salida con respaldo internacional
  • ProEthic View – Estudios para determinar los riesgos a nivel grupal en torna a la ética.
  • SafetyTest – Prueba diseñada para validar la tendencia a la Seguridad Ocupacional de un individuo.

HR Avatar:

Las pruebas de psicometría suelen ser aburridas, muchas de ellas aún se realizan en formato de lápiz y papel. En la era digital, los candidatos esperan nuevos medios, como el vídeo y la animación.

Identifique y filtre candidatos de acuerdo al potencial que tienen para el desarrollo de una función determinada. Evalúe con HR AVATAR las habilidades cognitivas relevantes para determinado puesto, las características de personalidad, los conocimientos y habilidades en general.

En sólo 30 minutos, HR AVATAR mide Habilidades Cognitivas, Personalidad, Conocimientos y Habilidades & Redacción. Dentro de HR Avatar usted encontrará pruebas para cada puesto que necesite evaluar:

      • Supervisores
      • Especialistas
      • Servicio al Cliente
      • Financieros
      • Operativos
      • Sistemas
      • Hotelería
      • Y muchísimas más.

El futuro ha llegado con HR Avatar.

DiSC Persolog

El 85% del éxito de un individuo está fundamentado en su habilidad en las relaciones y el grado de conocimiento de la conducta humana, según estudios de Stanford, Harvard y la fundación Carnegie. Para poder profundizar en ese conocimiento existe el DiSC Persolog, con esta herramienta se analiza la conducta, que es la forma en las personas expresan su personalidad.

El modelo de factores de personalidad de Persolog describe el comportamiento humano basado en cuatro patrones: dominante, influyente, estable y concienzudo.

Con nuestra variedad de pruebas DiSC Persolog usted podrá seleccionar eficientemente colaboradores, construir equipos, formar carriles de desarrollo, mejorar las dinámicas de comunicación de su organización, maximizar el aprendizaje y muchas otras cosas más.

El DiSC Persolog es una prueba que tiene más de 45 años de investigación, certificada por ISO 9000 y con certificación internacional en la privacidad de su información. Esta es la tranquilidad que su empresa merece.

Contamos con diferentes pruebas DiSC Persolog para apoyarle a obtener los insumos estratégicos que su organización requiere:

      • Abreviado – Tres gráficas a profundidad y un análisis detallado.
      • Integral – Explicación profunda de gráficas y explicación de todos los perfiles DiSC.
      • Ventas – Análisis de acuerdo a la dominancia cerebral de sus fortalezas y áreas de oportunidad en la gestión comercial.
      • Liderazgo – Análisis sobre la manera en la que el individuo debería asumir su función de liderar desde su dominancia cerebral.
      • Adolescentes – Acompañamos a los adolescentes a través de la prueba DiSC Persolog a elegir mejor su futuro, tomar mejores decisiones y entender quiénes son.

No exponga a su organización a pruebas de baja calidad, permita que a través del DiSC Persolog encuentren los insumos correctos para construir el éxito.

Inteligencia Emocional

Hace algo más de 20 años el Dr. Daniel Goleman hizo famosa la inteligencia emocional con su best-seller sobre el tema. Desde entonces se ha convertido en un tema crítico en la evaluación y desarrollo de las personas que quieren alcanzar el éxito. Desde hace más de 10 años AZ & Asociados ha venido distribuyendo varias herramientas para la medición y el desarrollo de la inteligencia emocional.

Prueba diagnóstica de Inteligencia emocional de Psychtests®.

Esta prueba evalúa la inteligencia emocional desde 3 categorías y 20 subcategorías, dentro de las cuales se destacan:

      • Autoconsciencia emocional
      • Confort con emociones
      • Reconocimiento de las emociones de otros
      • Mentalidad positiva
      • Empatía
      • Perspicacia emocional
      • Auto-motivación
      • Resistencia/ Fortaleza,
      • Habilidades de adaptación social
      • Entre otras.

Siéntase con la tranquilidad de trabajar con pruebas robustas, fundamentadas en investigación.

Entre otras pruebas que puede encontrar dentro de nuestro catálogo de HPI están:

Asertividad – Habilidades de Escucha – Negociación – Motivación de Carrera –  Perfil profesional de promoción –  Habilidades de Comunicación – Habilidades de Organización – Integridad en el Trabajo – Inteligencias Múltiples – Orientación de Equipo vs Individual – Actitud y Personalidad – Creatividad y Solución de Problemas – Manejo del tiempo –  Estilos y Habilidades Gerenciales – Perfil de Servicio al Cliente

Assess:

Si lo que has estado buscando es un herramienta que te haga una evaluación de personalidad y que te relacione los resultados con las competencias que quieres evaluar, Assess® es la mejor opción en el mercado. Tenemos más de 15 años de experiencia utilizando esta prueba en Latinoamérica principalmente para assessment, selección, desarrollo y coaching.

Assess te brinda:

      • Un resultado confiable y validado de los rasgos de personalidad en tres dimensiones: Pensando, Trabajando  y Relacionándose.
      • Un banco de 33 competencias que se evalúan con diferentes rasgos de personalidad.
      • Te da el rango esperado para cada competencia.
      • Te da una completa guía de desarrollo de acuerdo a tus resultados.

El análisis que arroja esta prueba es espectacular, como si hubieras tenido un asesor directamente con el individuo.

Select

HERRAMIENTAS SELECT

SELECT es una familia de pruebas diseñadas para medir importantes características de personalidad relacionadas al trabajo en aspirantes a cargos básicos. Es una aplicación basada en internet. Permite que de una manera ágil y rápida los empleadores puedan examinar y eliminar en busca de características asociadas con productividad, conducta cooperativa de trabajo, integridad y servicio a otros.

Estas son las principales características de las pruebas Select®:

      • Ha sido validado para trabajos específicos e industrias
      • Desarrollado por psicólogos organizacionales
      • Reportes concisos con sugerencias para la entrevista
      • Resultados inmediatos en su administrador
      • Fácil manejo de las bases de datos
      • Garantiza éxito: mejor retención de empleados, aumento en ventas y mejor productividad

En la variedad de pruebas Select usted podrá encontrar

Apoyo Administrativo – Centro de Llamadas – Help Desk – Minimercados – Servicio al cliente – Hospitalidad – Asistencia Médica – Agentes de Arrendamiento – Servicios personales – Producción & Distribución – Vendedores en tiendas al por menor – Gerentes y Supervisores de tiendas – Cajeros – Recepcionistas –

SHL Verify™

SHL Verify™ es una solución completa que incluye una combinación única de pruebas, mediciones de seguridad y un proceso científico de verificación que permite que los empleadores evalúen a los postulantes en línea en forma segura, efectiva, rápida y fácil.

Beneficios de evaluar con SHL Verify™

      • Defiende la integridad de las pruebas en línea asociándose con expertos independientes en seguridad y análisis forense de datos
      • Utiliza tecnología de pruebas aleatorias para crear las pruebas de habilidades en línea más poderosas disponibles en la actualidad
      • Protege del riesgo de fraudes y violaciones de seguridad
      • Es una herramienta pionera en psicometría moderna para verificar científicamente la integridad de los resultados de las pruebas en línea sin supervisión

Verify™ permite que usted seleccione entre tres diferentes abordajes:

      • Habilidad Verbal: La Prueba de Habilidad Verbal Verify está diseñada para medir la habilidad de un candidato para evaluar la lógica de varios tipos de argumentos presentados en forma escrita. La prueba mide la habilidad para determinar la base de las conclusiones tomadas usando contenido que tipifica una variedad de escenarios de trabajo.
      • Numérica: La Prueba de Habilidad Numérica Verify está diseñada para medir la habilidad de un candidato para tomar decisiones o hacer deducciones correctas de datos numéricos o estadísticos. La prueba pretende medir la capacidad para trabajar con datos numéricos en un contexto realista de trabajo.
      • Razonamiento Inductivo: La Prueba de Razonamiento Inductivo Verify está diseñada para poner a prueba la habilidad de un candidato para sacar deducciones y entender las relaciones entre diversos conceptos, independientemente del conocimiento adquirido.

SalesMax

SalesMax® es una prueba online que permite evaluar la fuerza de ventas para programas de desarrollo así como para seleccionar profesionales en ventas. Esta herramienta predice el alto desempeño en los roles de ventas.

Fue diseñado alrededor del modelo de las ventas consultivas y mide las dimensiones relevantes de la personalidad, la motivación personal, y del conocimiento de las ventas.  A partir de un estudio completo de la validación, un perfil del éxito de SalesMax se puede desarrollar específicamente para los representantes de ventas de su Organización.

Que nos ofrece SalesMax en los procesos de desarrollo:

      • Una gráfica del perfil e interpretación.
      • Muestra como rasgos específicos de personalidad ayudan o dificultad tu efectividad.
      • Sugerencias de desarrollo.
      • Recomendaciones en como disminuir las brechas de desarrollo con recursos específicos. Una guía para el plan de desarrollo.
      • Da ideas sencillas para construir sobre las fortalezas y reconocer las debilidades.

En selección, nos da las probabilidades de éxito de la persona, guía de entrevista y cómo manejar al candidato en el caso de ser seleccionado.

Las personas con mejores resultados en SalesMax® producen 121% de lo que produce el promedio. SalesMax identifica el 84% de las personas con bajo desempeño

OPQ 32

OPQ® es una herramienta online que ayuda a proporcionar una visión sobre los aspectos del estilo conductual del individuo que afectarán al rendimiento laboral. Ideal para procesos de selección de ejecutivos y líderes de la organización, desarrollo y coaching.

OPQ® es una de las herramientas más utilizadas y respetadas del estilo de comportamiento laboral. Establece un alto nivel de medición, proporcionando a los profesionales de recursos humanos información pertinente y precisa para la toma de decisiones.

OPQ® proporciona un marco claro para entender el impacto de la personalidad en el desempeño laboral. Es reconocida internacionalmente por su precisión en la evaluación. Se han realizado más de 90 estudios de validación independientes del OPQ durante un periodo de 25 años, a través de 20 países y 40 industrias, proporcionando evidencia concreta de su efectividad para predecir el rendimiento en el trabajo.

OPQ® ayuda en las organizaciones a:

      • Identificar los candidatos más aptos para un rol determinado
      • Mejorar las tasas de éxito de la entrevista
      • Identificar los líderes del futuro
      • Reubicar talento dentro de la organización
      • Evaluar el talento de una fusión / adquisición / reestructuración
      • Crear equipos de proyecto exitosos

Esta herramienta mide 32 rasgos que ayudan a seleccionar y desarrollar talento, al identificar las competencias claves en diferentes áreas. Entre sus tipos de reporte encontrará:

      • Reporte de Perfil: Este informe presenta las preferencias y comportamientos vinculados a tres grandes áreas: relaciones con personas, estilo de razonamiento y sentimientos/emociones.
      • Competencias Universales: Este informe representa el estilo típico de la manera de conducirse del candidato en 20 competencias universales. Assessment en línea que permite tomar decisiones de selección y/o desarrollo.
      • Estilos de Liderazgo (para laborar en equipo): Este informe muestra las preferencias y comportamientos del candidato y cómo se compara con de las personas de su equipo. Recomendado para personas que tengan conocimiento sobre el Reporte de Perfil.
      • Reporte de Liderazgo: Este informe calcula su potencial de liderazgo basado en un modelo sólido (Liderazgo Transaccional y Transformacional) que le permitirá conocer y desarrollar su perfil.
      • Impacto de Equipo: Este informe trata el impacto que puede tener el evaluado en un equipo. Muestra las fortalezas que ofrece a un equipo y las áreas que se deberán tratar para mejorar.
      • Ventas y motivacional: Ayuda a entender el potencial de ventas y a identificar las fortalezas y áreas de oportunidad en tres áreas principales: Fundamentos de la venta, Motivación y Ciclo de la venta.
      • Agenda de Desarrollo: Describe las competencias clave para el desarrollo del ejecutivo, presentando resultados y recomendaciones para trabajar en áreas de oportunidad. Ideal para procesos de coaching.
      • Servicio al Cliente: Mide las competencias de enfoque hacia las personas. Ideal para la selección de puestos en áreas de contacto con el cliente.
      • Alineación persona – Cargo: Permite seleccionar las competencias claves del perfil de puesto y analizar el grado de adaptación de un individuo al perfil necesitado. Esto elimina en gran manera los sesgos a la hora de contratar, ya que permite seleccionar perfiles realmente alineados.

Índice Global de la Personalidad (IGP – Previsor)

Diseñado para proveer a las organizaciones información acerca de los aspectos del estilo de comportamiento de un individuo que impactarán el desempeño de sus competencias en el trabajo.

  • Basada en la teoría de la personalidad Penta Sectorial (Big Five).
  • Desarrollada específicamente para ser utilizada en el contexto del trabajo
  • Primer instrumento de personalidad diseñado con validez intercultural
  • Permite realizar investigación transcultural y comparaciones entre los individuos

Mide los estilos de comportamiento que afectan el desempeño en el trabajo. Es un predictor del éxito laboral. Permite medir 9 factores del desempeño y profundizar en 37 dimensiones de la personalidad:

  • Pensamiento
  • Planificación y Ejecución
  • Facultar el liderazgo
  • Debilidad de liderazgo
  • Naturaleza Interpersonal
  • Motivación
  • Autogestión
  • Orientación al trabajo Individual
  • Orientación al trabajo Colectivo
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