Inteligencia de Negocios:
AZ & Asociados es el socio estratégico de su organización. Poseemos la experiencia, la metodología y las herramientas para apoyarle a alcanzar los resultados que busca.
Plan Estratégico:
¿Se lanzaría usted al vacío sin paracaídas y sin instrucciones sobre cómo llegar seguro?
Lastimosamente muchas organizaciones saltan a un mundo V.I.C.A. (Volátil, Incierto, Convulso & Ambiguo) sin haber analizado todos los factores que pueden incidir directamente en su éxito o fracaso.
Solo el 25% de los proyectos que emprenden las organizaciones son exitosos y solo el 20% de los objetivos estratégicos son alcanzados. ¿Qué diferencia a las organizaciones exitosas de las no exitosas?
Construya junto a AZ & Asociados el Plan Estratégico que le permitirá lograr el éxito.
Nuestra metodología única combina los insumos que requiere su empresa para conseguir los resultados que desea, a través de clientes fieles y satisfechos con los productos y servicios que reciben por medio de operaciones excelentes ejecutadas por el mejor talento humano.
Estudios de:
- Clima Organizacional
- Cultura Organizacional
- Satisfacción de Clientes
- Otros estudios personalizados
Totalmente alineados a los objetivos estratégicos de su empresa y cumpliendo con las mejores prácticas de la ejecución, aseguran un impacto real en su organización.
Valoración y Clasificación de Puestos / Diseño de Estructura Salarial:
En AZ & Asociados podemos ayudar a su empresa a desarrollar una estructura mucho más alineada a las necesidades de las organizaciones modernas en términos de control y administración.
- Creación y Actualización de Perfiles de Puesto
- Creación del Manual de Puestos de Trabajo
- Revisión de Estructuras
- Creación de Clases Anchas Polifuncionales
- Diseño de Estructura Salarial
Somos expertos en apoyar a las organizaciones a reinventarse con el propósito de alcanzar sus objetivos.
Modelo de Competencias:
Las organizaciones deben comunicar los roles y necesidades de desempeño a sus empleados, quienes a su vez requieren de herramientas para manejar sus carreras y su desempeño. El uso de un modelo basado en los niveles de contribución le ayudará a sus colaboradores a:
- Entender las expectativas de la empresa sobre su trabajo
- Identificar qué necesitan para mejorar su desempeño
- Crecer dentro de la organización
Los jefes requieren de un modelo de competencias que les guie sobre que esperar de sus colaboradores y poder llevar a cabo diálogos de desarrollo sólidos y alineados a contribución
Las investigaciones durante los últimos 30 años han estado enfocadas a desarrollar competencias y su relación con Recursos Humanos, procesos gerenciales y estrategia de negocio. Nuestra metodología demuestra cómo las personas progresan y cómo sus carreras se desarrollan en términos de la contribución que hacen a la organización.
Alineamiento de Equipos:
Los equipos más efectivos son aquellas que se conocen a sí mismos, sus fortalezas y áreas de oportunidad, y aprenden a adaptarse y complementarse con el propósito de lograr los objetivos organizacionales.
Apoyados en herramientas para dictaminar la Dominancia Cerebral de los individuos, y la forma en que se complementan, guiamos a los equipos de trabajo a aumentar su productividad, impactando directamente a la consecución de la estrategia.